Période

Master Management des Ressources Humaines FI/Apprentissage

Programme

Master Management des Ressources Humaines FI/Apprentissage

Enseignements obligatoires

S1
Liste d'enseignements obligatoires suivis par l'intégralité des étudiants inscrits dans le cursus
UE Mutualisée Serious game (M1 CGAI - M1 Entrepreneuriat - M1 CF - M1 MRH - M1 CCA - M1 MCI - M1 CBD - M1 MSC)
3 crédits
UE 1.2 Fonction RH
6 crédits
UE 1.3 Outils pour l'administration du personnel
6 crédits
UE 1.4 Pratique de la recherche GRH I
6 crédits
UE 1.5 Droit du travail I
6 crédits
UE 1.6 Anglais de spécialité GRH I
3 crédits

Liste à choix d'enseignements facultatifs

S1
Liste à choix d'enseignements facultatifs - 1 enseignement au maximum doit être choisi
UE 1.7 Stage facultatif (M1)
3 crédits

Enseignements obligatoires

S2
Liste d'enseignements obligatoires suivis par l'intégralité des étudiants inscrits dans le cursus
UE 2.1 Recrutement
6 crédits
UE 2.2 Conduite de projet RH
3 crédits
UE 2.3 Outils informatiques appliqués à la GRH
3 crédits
UE 2.4 Paie
6 crédits
UE 2.5 Anglais de spécialité GRH II
3 crédits
UE 2.7 Mémoire de stage, mémoire professionnel ou mémoire de recherche I
6 crédits
UE 2.6 Rapport d'étude, de mission ou de recherche I
3 crédits

Liste à choix d'enseignements facultatifs

S2
Liste à choix d'enseignements facultatifs - 1 enseignement au maximum doit être choisi
UE 2.8 Stage facultatif (M1)
3 crédits

Enseignements obligatoires

S3
Liste d'enseignements obligatoires suivis par l'intégralité des étudiants inscrits dans le cursus
UE 1.1 Enjeux stratégiques de la fonction RH (FI/App)
6 crédits
UE 1.2 Cas pratique en GRH
6 crédits
UE 1.3 Responsabilité Sociale des Entreprises
6 crédits
UE 1.4 Pratique de la recherche GRH II
3 crédits
UE 1.5 Droit du travail II
6 crédits
UE 1.6 International Human Resource Management
3 crédits

Liste à choix d'enseignements facultatifs

S3
Liste à choix d'enseignements facultatifs - 1 enseignement au maximum doit être choisi
UE 1.7 Stage facultatif (M2)
3 crédits

Enseignements obligatoires

S4
Liste d'enseignements obligatoires suivis par l'intégralité des étudiants inscrits dans le cursus
UE 2.1 Développement des RH
6 crédits
UE 2.2 Communication et marketing RH
6 crédits
UE 2.3 Systèmes d'information RH
3 crédits
UE 2.4 Contrôle de gestion social
3 crédits
UE 2.5 Méthodologie de l'audit social
3 crédits
UE 2.7 Mémoire de stage, mémoire professionnel ou mémoire de recherche II
6 crédits
UE 2.6 Rapport d'étude, de mission ou de recherche II
3 crédits

Liste à choix d'enseignements facultatifs

S4
Liste à choix d'enseignements facultatifs - 1 enseignement au maximum doit être choisi
UE 2.8 Stage facultatif (M2)
3 crédits

Carte d'identité

  • Offre : 2026-2027
  • Crédits ECTS : 120
  • Lieu de la formation : Bordeaux et ses environs

Formations porteuses

Contact(s)

  • Scolarité M1 Management des Ressources Humaines FI/Apprentissage

    35 avenue Abadie PUSG Bât D 3ème étage
    33072 BORDEAUX

    +33 5 56 00 96 47

  • Scolarité M2 Management des Ressources Humaines FI/Apprentissage

    35 avenue Abadie PUSG Bât D 3ème étage
    33072 BORDEAUX

    +33 5 56 00 96 47

Admission

Modalités d'inscription

Formation initiale

Formation mixte : initiale + apprentissage
Conditions d'accès et pré-requis Mentions de licences conseillées : - Administration Economique et Sociale - Droit - Economie-Gestion - Gestion - Psychologie - Sociologie
Modalités de candidature

L'accès en première année de Master Management des Ressources Humaines :
- est ouvert aux candidats titulaires de 180 crédits ECTS ou après validation d'un diplôme du domaine correspondant,
- est soumis à capacité d’accueil,
- se fait sur examen de dossier de candidature et entretien, le cas échéant. 

Nombre de places disponibles25
Lien vers l'admissionhttps://www.u-bordeaux.fr/formation/candidatures-et-inscriptions/sinscrire-luniversite/master-1
Informations complémentaires

Lien vers le site de l’IAE Bordeaux : https://www.iae-bordeaux.fr/programmes/etudiants-apprentis/masters-formation-initiale/master-gestion-des-ressources-humaines

Contrat d'apprentissage

Formation mixte : initiale + apprentissage
Conditions d'accès et pré-requis Mentions de licences conseillées : - Administration Economique et Sociale - Droit - Economie-Gestion - Gestion - Psychologie - Sociologie
Modalités de candidature

L'accès en première année de Master Management des Ressources Humaines :
- est ouvert aux candidats titulaires de 180 crédits ECTS ou après validation d'un diplôme du domaine correspondant,
- est soumis à capacité d’accueil,
- se fait sur examen de dossier de candidature et entretien, le cas échéant. 

Nombre de places disponibles25
Lien vers l'admissionhttps://www.u-bordeaux.fr/formation/candidatures-et-inscriptions/sinscrire-luniversite/master-1
Informations complémentaires

Lien vers le site de l’IAE Bordeaux : https://www.iae-bordeaux.fr/programmes/etudiants-apprentis/masters-formation-initiale/master-gestion-des-ressources-humaines

En savoir plus

Les objectifs

Le parcours Management RH est un parcours en alternance qui permet d’accéder aux différentes fonctions de la gestion du personnel (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.).